为了保证事情或工作扎实进行，往往需要提前制定计划。 计划是指为某项行动而制定的计划文件。 您知道什么样的解决方案可以真正帮助我们吗？ 以下是小编整理的9个员工福利方案，供大家参考。 希望可以帮助到有需要的朋友。

员工福利计划第 1 部分

一、春节前福利：

1、一月福利：对20xx年12月31日（含）之前加入公司的员工发放福利物品：蒙牛纯酸奶200g*12； 潘婷乳液修复护理礼盒 (400+170) ml.

2、年终奖金。 --分配时间：2月13日分配70%，5月分配30%。

3、春节礼物：20xx年12月31日（含）之前加入公司且2月11日仍在岗且尚未提交辞职报告的员工。 标准：200元/人。

4、工会会员： - 属于工会会员且14日仍在岗（smt工段13日仍在岗）且尚未提出辞职的员工。 会员每人200元。

5、年夜联欢会福利： - 集团领导及以上+2013年12月31日前入职的员工，在公司规定的最后一天仍在岗且未提交辞职报告的员工每人300元

6、年终红包：20xx年12月31日之前加入公司且仍在职且在公司规定的最后一天尚未提交辞职报告的员工。 每人200元。

7、节前抽奖福利： 发票人员：最后一天仍在值班的在职员工。 抽奖时间：smt段：13日； 第二段：第14段。

2、春节后福利：

8、上班：20xx年12月31日之前入职的员工截止。

春节后按时到岗的员工每人可领取200元。 --公司支出

9、旅游：--工会经费

20xx年上半年，公司组织员工两天旅游。

员工福利计划第 2 部分

为增强公司凝聚力，强化员工归属感，进一步推进公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，真正体现公司“以人为本”的管理理念，让每一个服务的人艺舒能感受到艺睡大家庭的温暖，达到情感上留人的目的，我们特制定了以下员工福利计划。

一、适用范围

易眠家居有限公司

2. 适用人群

易眠家居有限公司的每一位员工

3、福利项目

1、生日福利：每月1日，公司在Q群公布本月生日员工名单代发实物礼品包，并附上祝福。 公司向会员发送生日贺卡和生日礼物。 生日贺卡上写着对员工的祝福和总经理的问候。 签名祝福； 生日礼物员工可以从生日礼物清单中选择并在员工生日的前一天发送。

2、生活用品发放：每个月初，公司为每位员工发放生活用品。 例如：卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

3、节日福利：按照我国传统民族习俗，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、妇女节，公司向员工发放礼品，以表达对公​​司成员的慰问。 具体发行标准详情请见下表。

4、文娱活动：为了丰富员工的业余生活，增加员工对公司文化的认同，公司根据员工的建议组织各种娱乐、文体、郊游、旅游活动。

四、责任部门

1、人力资源部负责筛选每月生日名单、申请相关费用、采购发放福利礼品、协助安排团体活动。

五、具体要求

公司所有的福利政策都是集体活动。 不参加者视为自动放弃。 公司不提供现金或其他形式的补偿。

员工福利计划第 3 部分

1. 实物福利

过去，中秋节常见的单位礼物是两斤月饼，或者一些水果。 在物质匮乏的时代，这些福利对员工来说非常有吸引力。 能够吃到公司发放的月饼是一件非常幸福的事情，而且随着时代的发展，现在发放实物礼物的时候，可能不仅仅只是这些。 对于一些实力强大的单位，可以赠送海鲜等价值更高的实物礼物。

2. 现金福利

最实惠、最省心的中秋员工福利计划一定是现金福利。 无需购买、选择，只需确定发放数量并记入员工当时的工资卡即可。 这非常无麻烦，员工普遍喜欢它。 有了钱，你可以买到你喜欢的东西，你会更满足。

3. 卡券优惠

很多单位都有合作公司，节假日期间给一些合作单位发放卡片、优惠券是常有的事。 对于中秋员工福利计划，可以选择超市购物卡或者其他优惠券，这也是比较实惠的方式。 对于企业来说，拉近了与合作伙伴的距离，对于员工来说也受益匪浅。

4. 假期福利

假期当然需要休息一下，利用这个机会与朋友和家人团聚。 中秋员工福利计划可以包含休假内容，例如允许员工将年假和中秋假期结合起来，让他们有更多的时间。

5.其他好处

其实，中秋节员工福利项目可以是多种多样的，比如郊游、野餐、聚会等，在确定福利方​​案时需要考虑的问题有很多，可以根据实际情况来确定该公司的。

员工福利计划第 4 部分

一年一度的传统节日——春节即将来临。 为进一步增强员工对公司的凝聚力和向心力，强化员工的归属感和责任感，体现公司的人文关怀。 现特别制定以下方案：

1、报酬标准（按工龄确定）：

在公司工作一年以下的员工：价值50元的礼品在公司工作一年及以上的人员：价值100元的礼品主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级别人员：工龄礼+现金红包400元/人

总监级人员：资历礼品+现金红包800元/人 2、资历礼品费用预算（与销售沟通，“xx有限公司”可以与我公司交换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能普通发票）

方案一、一年内人员（截至20xx年1月29日，总人数226人，不含20xx年加入人员217人）

一年及以上人员

总额：14888元=1.4552元 方案二、一年内人员

一年及以上人员

总金额：14,802元

3、现金红包预算（主管、经理级及以上）

4. 总额：

方案1+现金：14888元+9800元=24688元方案2+现金：14802元+9800元=24602元

人力资源部 20xx 年 2 月 3 日

日程

注：以上赠品经过网上同类产品调研，客户提供的价格相对优惠15-20元。

员工福利计划第 5 部分

公司各部门：

为保持公司人力资源供给水平，提高企业凝聚力代发实物礼品包，吸引更多优秀人才，保持长期稳定的劳动关系，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于所有与公司正式成立、有劳动关系的员工。

2、员工福利内容

公司员工福利包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金； 员工通勤和通讯津贴； 员工婚丧嫁娶、住院慰问金； 员工年度节日福利金； 员工生日庆祝金； 员工社交活动； 员工年度绩效假； 工伤休假； 探亲假； 员工年度体检等

3、员工福利管理职责

（一）公司综合运营部负责员工福利服务的推广和监督； 负责制定并实施各项员工福利制度和办法； 负责办理员工劳动保险； 负责制定《职工福利年度工作及预算支出计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；

（二）综合运营部负责员工联谊活动的策划、汇报、组织、实施和总结；

（三）财务部负责各项福利资金的筹集、分配、代扣代缴。

4、职工福利资金来源

（一）计入公司收入的支出；

（二）从职工工资中提取；

（三）提取公司其他收益。

5、员工社会保险管理

（一）公司保险种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五险种；

（2）公司保险：适用于在公司工作且有调动人事档案关系的人员； 他们的保险申请时间将从转移之日起计算。 未办理养老保险的，无需缴纳“五险一金”。

（三）公司保险缴费时间：“五险一金”按月计提，按照有关部门要求缴纳。

（四）社会统筹保险申领手续

1、财务部制定本年度参保计划，编制参保人员名单，编制保费金额预算报告并报批；

2、批准后，财务部负责保险计划的具体实施。

6、员工通讯津贴

通讯津贴计算方式：采用限额报销方式，财务部统一要求按标准支付；

标准时间表如下：

7、员工交通津贴

（一）总经理、副总经理及以下级别员工享受交通补贴4元/天；

（2）交通补贴按实际出勤天数按月计算；

（三）职工交通津贴每月支付时间为月工资发放日，与月工资一并支付。

8、员工婚丧、住院慰问金

（一）员工婚丧及住院福利类别：

1、庆祝本人或者直系血亲（质子）结婚；

2、追悼会：员工本人、直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（岳父母、岳父母）；

3、因伤或患病住院慰问：员工本人。

（二）员工婚丧福利的分配标准：

1、我的婚姻补助标准：1000元/人；

2、丧事追悼：职工抚恤金：1000元/人，直系亲属丧事追悼标准：500元/人；

3、因伤、患病住院抚恤金标准：员工100元/人。

（三）符合婚礼、葬礼条件的人数超过2人的，仅限其中1人可以吊唁。

（四）公司副总经理或其上级领导对同事进行慰问、慰问，由财务部门处理，礼金于前一天送达本人或其配偶、直系亲属庆祝活动或葬礼。

（5）公司同事送礼，由员工部经理召集，财务部专人领取。 礼金应当在庆典、葬礼的前一日交付本人或者其配偶、直系亲属。

9、员工年度节日福利

（1）员工年度福利类别：春节、中秋节、端午节、妇女节。

（2）员工年度节日福利费用年度总费用：1000元/人/年； （女员工1100元/人/年）

（三）员工年度福利分配标准：

1、春节：500元/人；

2、中秋节：200元/人；

3、端午节：200元/人；

4、妇女节：100元/人；

（4）员工年度福利的发放：员工年度福利的发放由综合业务部组织实施。

（五）员工生日福利发放程序：

1、综合运营部提供员工生日名单；

2、综合运营填写员工生日奖金申请表；

3、副总经理审核批准；

4、向财务部报到申请生日奖金；

5、综合管理部负责当天为员工本人送上生日礼物。

6、生日祝贺金额为：50元/人；

7、生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；

8、流程：综合业务部制表，财务部拨付资金，综合业务部执行。

10、员工社交活动------人力资源维护

（一）社交活动的内容和形式：

1、大型活动：每年举办两次大型活动，集中在夏季和冬季；

活动形式：旅游、度假、聚会等；

2、小活动：每季度举办一次

活动形式：小型聚会、生日聚会、体育赛事、游园会等；

（二）活动相关标准：

1、大型活动：3000元/次； 两次合计：6000元；

2、小型活动：每次800元：四季度总计：3200元；

3、年度活动经费：9200元。

(3) 程序

1、综合运营部编制年度费用预算；

2、报副总经理审核；

3、总经理办公会议讨论；

4、经总经理批准后，综合运营部按计划编制各项活动的实施方案；

5、方案报副总经理审核后，由综合运营部负责方案的实施。

11、员工年休假

（一）员工按工龄享受休假，标准如下：

1、工作不满一年的，不予休假；

2、工作满1年不满3年的，每年给予1周休假；

3、工作满3年以上者，每年给予2周休假。

（2）员工请假，请假前必须向直接主管提交请假申请表。 主管报副总经理审核批准后，报综合业务部备案后方可休假；

（3）年假期满后，员工必须按时上班，否则按旷工处理。 特殊情况（如发生个人不可预见事件），应在到岗后2天内按照相关程序提出请假申请，视情况按事假或旷工处理；

（四）员工因工作需要不能请假的，根据直接主管的安排，可以在年内补休。 没有补休的，根据情况计算加班奖金。

12. 工伤假

（1）因工受伤、致残，凭医院诊断证明并经综合运营部确认，可记为工伤，工伤期间工资发给时期;

(2) 流程：

1、员工家属或部门经理填写工伤休假申请表；

2、员工部直属副总经理批准；

3、综合业务部负责审核、备案；

4、经核实后准予休假。

13. 家庭假

探亲假相关说明及规定请参阅《公司管理制度》

(一)流程：

1、员工填写探亲假申请表；

2. 报请直属主管审核；

3、副总经理批准；

4、总经理批准

5、向综合运营部备案；

6、经核实后准予休假。

13、员工年度体检

（1）在公司工作一年以上的员工，年度体检费用由公司承担大部分费用；

（2）经统计、申请并经总经理批准后，公司每年3月安排员工体检；

（三）员工年度体检费标准为300元/人； 超出部分由职工个人承担。

特此通知。

员工福利计划第 6 部分

妇女节即将来临。 为了体现慈麦公司“以人为本”的创业文化； 体现公司领导对女性同胞的关心和爱护； 提高员工对公司的忠诚度； 增强公司凝聚力； 并为公司业务发展创造良好的环境，特提出以下妇女节福利方案，望领导作出决定：

1. 福利计划

（好处：加强公司团队建设，增强团队互助；增强企业宣传） 行政员工36名：

（预计2500元左右）

1、妇女节当天，组织公司行政员工参加“团队趣味运动会”，赢取奖品（预计20xx元左右）。

2. 3月8日，所有行政员工将获得定制雨伞、玫瑰花和贺卡。 （预计450元左右） 门店员工256名：（预计2600人左右）

1.向全体员工发放3月8日节日福利贺卡一张

2、所有员工均获赠一把定制雨伞（印有公司LOGO等信息，对内福利，对外晋升）

2、行政人员队伍趣味运动实施方案

1、活动主题：希麦服饰妇女节快乐

2、活动时间、地点：

20xx年3月8日 14:00--17:00

公司大会议室

3. 对象：慈麦服饰全体行政员工

4、活动目的：通过特色节日集体活动，促进团队成员之间的沟通与协调，激发团队协作能力，让员工感受到西玛服饰大家庭的温暖。

5.活动：

A、快速答题（2-3人一组，分组答题，答对晋级，PK夺第一）；

B、相互连线（4-5人排成一排，每组派出一名代表抽出问题卡写在队内最后一个伙伴的背面，以此类推。第一行写答案，看看答案是否正确。与标题一致）

C、多人句子（5-8人为一组，分成2组，每组抽取一个单词前缀，在规定时间内，每人写出一个单词组成完整的句子获胜）

D.齐心协力（分成2队，2人为一组，将步子连在一起，从起点接力到终点，用时最短的队获胜）

E、...（根据时间安排确定，额外准备1-2个项目，原则上每人只能参加2个项目）

六、奖项设置（略）

员工福利计划第 7 部分

一年一度的传统节日——春节即将来临。 为体现公司人文关怀，提高公司员工福利，制定如下福利方案，请公司领导审议：

1、福利礼品内容：

福利礼品: 超市购物卡

入职一个月的员工，发放面值100元的超市购物卡； 入职两个月的员工，发放面值150元的超市购物卡； 入职三个月以上的员工，发放面值200元的超市购物卡。

福利礼物是最实惠的。 员工可以根据自己的实际需要购买年货，满足全体员工的个性化年货需求。 公司采购配送工作简单快捷，员工收到后可轻松携带；

2、发放对象：润泉公司全体员工

3、成本预算

100元×人=元 150元×人=元 200元×人=元

4、费用由集团公司承担。

以上就是春节期间员工福利的主要内容。 请公司领导审核并作出指示。

办公室

20xx 年 1 月 23 日

员工福利计划第 8 章

一年一度的传统节日——春节即将来临。 为体现公司人文关怀，提高公司员工福利，特制定以下福利方案，请公司领导审核评选：

一、福利礼品内容及发放方式：（三种）

1、福利礼品：上海渝中实业“春聚福”海鲜礼券（每张面值1398元）；

发放方式：用红包将“春聚福”海鲜礼券和节日慰问信打包在一起，发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高端高贵，1398元面值礼券作为福利更能体现公司氛围； 以礼券的形式，公司的采购和发放工作简单快捷，员工收到后可以轻松携带。

缺点：只有一张卡。 如果员工想在春节期间存钱并转给别人，他们将无法判断公司福利的质量。

2、福利礼品：上海渝中实业“春聚福”海鲜礼券（2张，面值698元）；

发放方式：用红包将“春聚福”海鲜礼券和节日慰问信打包在一起，发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高端、高贵。 共计1396元面值礼券可作为福利体现公司氛围； 以礼券的形式，公司的采购和发放工作简单快捷，员工收到后可以轻松携带； 两张礼券，如果员工过年想省钱，也可以送给别人一份。

缺点：面值1398元的礼券，并没有给人奢华的感觉。

春节员工福利计划3、福利礼品：海裕中实业“春聚福”海鲜礼券（3张，面值398元）；

发放方式：用红包将“春聚福”海鲜礼券和节日慰问信打包在一起，发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高端、高贵。 共计1194元面值礼券可作为福利体现公司氛围； 以礼券的形式，公司的采购和发放工作简单快捷，员工收到后可以轻松携带； 三张礼券，如果员工过年想省钱，可以送给别人一两张。

缺点：单张面值较小，不能体现公司氛围。

2、配送对象：

3、成本预算

500元×人=元

4、上述春节福利金所发生的费用由集团公司承担。

5、春节福利发放人员名单。

员工福利计划第 9 章

一年一度的中秋佳节即将来临。 为感谢全体员工为公司付出的辛劳和贡献，让大家感受到公司的温暖和关怀，我们特计划在节前发放福利和节日假期。 具体计划如下：

1. 福利金标准计划

注：具体数量以缴费当日员工人数为准（公司全体员工）； 总费用为4725元。

2、福利分配运作方案

发放日期：计划中秋节前发放。 具体日期由人力资源行政部提前电话通知各部门； 配送地点：仓储部五金工具仓库（现存放于月饼仓库）； 分配程序：

1、首先由各部门负责人带领部门人员到仓储部五金工具仓库领取。

2、行政部门负责发放给员工，员工签收。 行政部门最终将员工签字表提交财务部门及时核销；

3、行政部安排1人现场派发月饼；

3、中秋节横幅申请横幅尺寸：长*宽=40m*0.7m

内容一：祝您中秋月圆，生活幸福（30m） 署名：浙江包氏铸造有限公司 内容二：与包氏一家团圆，深情中秋（20m）签署单位：浙江宝氏铸造有限公司

内容三：庆祝国庆中秋（20m） 签约单位：浙江宝石铸造有限公司 单价：8元/米

以上方案是否合适，请评论！

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